L’INSA Rennes est un établissement du service public de l’enseignement supérieur et de la recherche. L’institut est membre fondateur du Groupe INSA, et participe à la structuration du site scientifique rennais dans le cadre de l’Établissement public expérimental « Université de Rennes ». L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis et plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an.
Stratégie de l’établissement :
La priorité de l’INSA Rennes est de transformer ses formations au regard de la crise écologique et de enjeux sociétaux pour devenir un établissement d’enseignement supérieur et de recherche participant à la mise en place d’une économie régénérative. Les objectifs de cette transformation sont déclinés dans la « feuille de route stratégique INSA Rennes 2024-2030 » : https://www.insa-rennes.fr/ecole-publique-ingenieurs.html.
La spécialité Génie Mécanique et Automatique (GMA) a pour objectif de former des ingénieurs généralistes dans les domaines complémentaires de la Mécanique et de l’Automatique. La transversalité des compétences apportées dans ces deux domaines permet à l'ingénieur GMA d’aborder globalement tous les problèmes techniques et scientifiques liés au développement, au dimensionnement, à l’optimisation et à la production d’un système mécatronique, ainsi qu’à la gestion de projets industriels. Cette pluridisciplinarité de la formation favorise l’intégration des futurs ingénieurs dans le contexte technologique de l’industrie 4.0.
Le service d’enseignement dû est de 384hetd.
La personne recrutée aura pour mission d’enseigner en cycle ingénieur du département GMA, en formation initiale sous statut étudiant et en formation initiale sous statut apprenti. Elle participera également aux activités d’enseignement en sciences industrielles au département Sciences et Techniques Pour l'Ingénieur (STPI).
Idéalement titulaire de l’agrégation de sciences industrielles de l'ingénieur option sciences industrielles et ingénierie mécanique ou possédant une forte expérience professionnelle, la personne recrutée aura à :
Assurer des enseignements (cours, travaux dirigés et travaux pratiques) liés à la conception, au dimensionnement et à la fabrication de systèmes mécatroniques. Un profil transverse est souhaitable pour développer des activités pédagogiques par projets multidisciplinaires. Elle devra intervenir en collaboration étroite avec l’équipe enseignante du département GMA dans plusieurs matières, parmi les suivantes, suivant le profil recruté :
Procédés et méthodes d’industrialisation ;
Mise en œuvre des procédés industriels ;
Eco-conception, analyse du cycle de vie du produit ;
Systèmes automatisés ;
Mécanique du solide déformable, mécanique du solide indéformable.
Assurer le suivi pédagogique des apprentis ;
Encadrer des projets en lien avec des partenaires industriels.
La personne recrutée sera active dans la mise en place d’innovations pédagogiques. Elle devra également s’inscrire dans la mise en œuvre d’une démarche Approche Par Compétences au sein du département GMA, en lien avec les enjeux socio-écologiques. Dans le cadre de l’évolution de la formation vers une plus grande ouverture internationale, une bonne maîtrise de l’anglais est requise.
Des missions complémentaires, à définir selon le profil, seront proposées à la personne recrutée (liste non exhaustive) :
Contribution à la transformation de l’offre de formation en construisant des modules d’enseignements dédiés à l’intégration des enjeux socio-écologiques dans le référentiel de compétences du département GMA (écoconception, analyse du cycle de vie du produit, …).
Participation à la gestion pédagogique de la formation GMA : adaptation de l’offre de formation en lien avec l’approche par compétences, recrutement des candidats, promotion de la formation, …
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5.
Une expérience en enseignement, en entreprise ou en laboratoire de recherche sera un plus.
Ne pas avoir fait l'objet de condamnations inscrites au bulletin n°2 du casier judiciaire, incompatibles avec l'exercice des fonctions.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé avec liste complète des publications et copie du diplôme le plus élevé) devront être adressées au plus tard pour le 11/05/2025.
Les candidat·e·s retenu·e·s seront invité·e·s à un entretien le vendredi 23/05/2025.
Rémunération selon expérience sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique.
CDD de 1 an avec possibilité de renouvellement selon les besoins de l’activité - Poste également ouvert par voie de détachement aux professeurs agrégés.
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.