Responsable du Service Technique Immobilier

24 juin 2025
CDD
1 an(s)

Localisation

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35000 Rennes, Bretagne

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A propos

L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, 8 spécialités d’ingénieurs dont 2 par apprentissage, et tutelle de 7 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises.

Votre mission

Placé·e sous l’autorité de la Directrice du Patrimoine, de la Productique, de la Logistique & de la Sécurité (D2PLS), vous serez chargé·e de piloter le service technique, sur les volets maintenance/exploitation et conduite des opérations de travaux. En cohérence avec les exigences stratégiques de l’établissement et le plan d’actions défini, vous devrez coordonner et participer à la déclinaison opérationnelle des activités de l’équipe.

Activités principales :

  • Pilotage du service technique immobilier

    • Superviser les activités de maintenance/exploitation du site en assurant un appui technique ;

    • Être garant·e de la conduite des opérations, dans le respect des règles de la commande publique, le respect des périmètres, des enveloppes budgétaires et des délais ;

    • Assurer le reporting auprès de la hiérarchie et garantir la performance des activités de l'équipe ;

    • Participer à l’élaboration du budget du service et piloter son exécution ;

    • Contribuer au montage de marchés, à la veille juridique et réglementaire ;

    • Contrôler l'application des règles de sécurité (ERP, chantiers, plans de prévention…) ;

    • Superviser les retours des enquêtes diverses sur les volets fonciers, bâtimentaires ou énergétiques.

  • Gestion d’équipe

    • Encadrer et animer une équipe technique avec des compétences variées ;

    • Contribuer à développer les compétences des collaborateurs et à favoriser un esprit d'équipe.

  • Planification et gestion de projets

    • Contribuer à définir des objectifs opérationnels clairs, réalisables et en adéquation avec les orientations stratégiques confortées par sa hiérarchie ;

    • Assurer la cohérence des actions avec les moyens disponibles et établir un plan de charge ;

    • Décliner le plan d'action issu de la feuille de route de la direction ;

    • Conduire ou accompagner la mise en œuvre des opérations de travaux de complexité variée en maîtrise d’ouvrage ;

    • Identifier les installations et les équipements techniques à remplacer en priorité et contribuer aux choix techniques ;

    • Coordonner la maintenance du patrimoine bâti, des équipements et le suivi des vérifications périodiques règlementaires - tableaux de bord ;

    • Participer à la préparation des éléments pour les visites périodiques de sécurité et aux commissions sur site avec le préventionniste.

Le profil idéal

Connaissances et compétences attendues :

  • Connaissances :

    • Ingénierie de la construction des bâtiments, règles de l’art règlementation de la construction et exigences environnementales et des économies d’énergie ;

    • Cadre réglementaire spécifique des établissements recevant du public ;

    • Marchés publics et règles de la comptabilité publique, règles d’urbanisme ;

    • Outils bureautiques usuels pour rédaction courante, logiciels de gestion de patrimoine et suivi des fluides ou autre logiciel métier.

  • Savoir-faire :

    • Compétences managériales avérées ;

    • Encadrement et animation d’équipe ;

    • Être un acteur du collectif et favoriser la collaboration ;

    • Esprit d’analyse et de synthèse ;

    • Capacité à animer des réunions avec de nombreux intervenants ;

    • Rendre compte régulier et respecter les obligations de discrétion ;

    • Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées.

  • Savoir être :

    • Qualités relationnelles et capacité d’écoute ;

    • Capacité à travailler en équipe ;

    • Rigueur, sens de l’organisation ;

    • Capacité à s’adapter et être force de proposition.

Contraintes spécifiques :

Assurer si besoin l'astreinte de sécurité qui peut amener à participer à une intervention faisant suite à un événement soudain ou imprévu.

Constitution du dossier :

Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 24 août 2025.

Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement.

Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 02/09/2025 après-midi entre 13h et 18h.

Informations complémentaires :

  • Prise de poste : dès que possible à compter de septembre 2025

  • 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire

  • Rémunération sur la grille ITRF des IGE

  • Contrat : contractuel (CDD d’1 an reconductible sur 2 ans) ou titulaire

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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