L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, 8 spécialités d’ingénieurs dont 2 par apprentissage, et tutelle de 7 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises.
Le Groupe INSA a lancé Horizon INSA, un dispositif expérimental unique visant à repenser l’ouverture sociale et territoriale de ses écoles d’ingénieurs. Son objectif : permettre à chaque élève, quel que soit son milieu d’origine, d’accéder à l’enseignement supérieur et d’y réussir.
Innovant et différenciant, le projet accompagne les jeunes dès le lycée et jusqu’à leur insertion professionnelle, à travers un suivi académique, social et culturel. Horizon INSA vise à renforcer l’attrait des études scientifiques auprès des lycéennes et lycéens de la voie générale, diversifier les profils accédant aux formations d’ingénieurs, et accompagner sur le long terme des élèves prioritairement issus de milieux modestes ou de territoires éloignés des grandes métropoles. Le programme poursuit un objectif d’égalité des chances et de mixité, en alignement avec les besoins de réindustrialisation, de transition écologique et de transformation numérique. Il prévoit notamment une voie spécifique de recrutement Parcoursup pour les élèves accompagnés, ainsi qu’un suivi personnalisé après l’admission dans une école du Groupe INSA.
Cette mission s’inscrit pleinement dans le modèle INSA d’ingénieur·e humaniste inspiré par Gaston Berger, fondé sur la diversité et l’égalité comme conditions de la réussite face aux défis contemporains.
Placée sous la responsabilité de la Directrice des Formations, et en lien avec l’Institut Gaston Berger, la personne recrutée aura pour mission la mise en œuvre et la gestion opérationnelle du dispositif Horizon INSA au sein de l’INSA Rennes. Elle travaillera en parfaite collaboration avec la chargée de mission locale du projet Horizon INSA.
Activités principales :
Coordonner et suivre la mise en œuvre du projet, en lien avec les équipes internes et les partenaires.
Contribuer au développement et à l’animation de partenariats et apporter un appui à la réflexion stratégique du projet.
Assurer le pilotage opérationnel des actions : planification, organisation, suivi et gestion de projet.
Contribuer au fonctionnement administratif et financier du projet (suivi budgétaire, reporting, bilans, tableaux de bords trimestriels avec indicateurs quanti/quali, livrables).
Encadrer et accompagner des publics étudiants impliqués (recrutement, formation, accompagnement).
Participer à la communication et la valorisation du projet (supports, événements, outils numériques).
Participer aux réunions et aux groupes de travail en interne et en externe.
Maîtrise des règles administratives et financières du secteur public.
Maîtrise des méthodes et outils de conduite et coordination de projets.
Connaissance des projets éducatifs et des publics cibles.
Connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de l’éducation nationale.
Connaissance des enjeux de la recherche, de la formation et des partenariats académiques.
Sensibilité aux enjeux pédagogiques et à la diversité des publics.
Coordonner et piloter des projets : planification, organisation et suivi.
Produire des rapports, tableaux de bord et bilans.
Encadrer, former et accompagner des étudiants ou des équipes.
Animer des réunions, groupes de travail.
Travailler en équipe de projet.
Collaborer avec des partenaires internes et externes.
Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Être rigoureux et organisé.
Faire preuve d’autonomie, de réactivité et d’initiative.
Avoir de bonnes qualités relationnelles et diplomatiques.
Travailler efficacement en équipe.
S’adapter à des publics et situations variées.
Être force de proposition et respecter la confidentialité.
Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 10 juin 2026.
Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 15 juin 2026 après-midi
Prise de poste : dès que possible à compter de mi juin 2026.
Cotisation à hauteur de 2,5 jours de congés par mois travaillés
Rémunération forfaitaire
Contrat : contractuel en CDD de 30 mois dans le cadre d'un contrat de projet
Poste ouvert uniquement à la mobilité interne des contractuels
Télétravail (jusqu’à deux jours par semaine)
Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours
Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h
Fermeture de l’établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël
Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire
Comité d’action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.